Die heutige Arbeitswelt erfordert durch die Digitalisierung und eine hohe Veränderungsgeschwindigkeit, von Mitarbeiter/innen neben fachlicher Expertise ein hohes Maß an Selbstführung und Bewusstsein über die eigenen Bedürfnisse und Stärken. Nur so kann das eigene Potential voll in die Organisation eingebracht werden. Life Design Thinking liefert Methoden, um dieses Bewusstsein über die eigenen Stärken systematisch durch Beobachtung und Ausprobieren zu schärfen.
Aus Unternehmenssicht ist die Bindung und Weiterentwicklung guter Mitarbeiter/innen ein zentrales Element der Personalentwicklung und betrieblichen Gesundheitsförderung.
Die Gestaltung unterschiedlicher Entwicklungspfade steht dabei häufig im Vordergrund. Dabei werden die klassischen Entwicklungspfade der heutigen Arbeitsrealität und den Wünschen der Mitarbeiter/innen in der Regel nicht mehr gerecht. Und so kommen Personalentwickler/innen häufig zu dem Punkt, an dem sie sich die Frage nach neuen Wegen und Methoden stellen.
Life Design Thinking bietet hier einen geeigneten Ansatzpunkt, um Talenten die Möglichkeit zu bieten die eigene berufliche Entwicklung im Unternehmen unter die Lupe zu nehmen. Oder auch Führungskräften die Option zu geben nach Gestaltungsmöglichkeiten in ihrer Funktion zu fahnden. Dabei gehen wir mit ihren Mitarbeiter/innen einen strukturierten Prozess durch, der je nach Frage- und Problemstellung variieren kann.
Die Talente identifizieren im ersten Schritt ihren genauen Standort im Unternehmen. Mit einer tiefen Analyse ihrer Stärken und Interessen gestalten sie im zweiten Schritt unterschiedliche interne Karrierepläne oder Gestaltungsoptionen. Sie interviewen dann z.B. gezielt interne Fachkräfte, um ihre Pläne zu prüfen und gegebenfalls anzupassen. Sie erhalten dadurch nicht nur einen realistischen Blick von anderen Bereichen, sondern auch von ihrer Idee. Zudem stärken sie dadurch ihr Netzwerk im Unternehmen.
Am Schluss stehen Entwürfe für Entwicklungsmöglichkeiten oder Gestaltungsoptionen innerhalb der derzeitigen Funktion. Die Entwürfe bilden die eigenen Werte, Fähigkeiten und beruflichen Ziele ab. Die Entwürfe beinhalten 5-Jahres-Pläne, die auch nebenberufliche Aspekte, wie zum Beispiel die Gesundheit und Freizeitgestaltung mit einschließen.
Einmal erlernt liefert Life Design Thinking das Methodenset, um kontinuierlich damit zu arbeiten.
Da jedes Unternehmen individuell ist, genauso wie seine Mitarbeiter/innen, arbeiten wir für Sie ein passgenaues Workshopprogramm aus. Erfahrungsgemäß gibt es auch mehrere Zielgruppen in Unternehmen für die eine Life Design Workshopreihe in Frage kommt. Sprechen Sie uns einfach an!
